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充分發揮“三項機制”內生動力
發布時間:[2016-08-01]文章來源:[本站]文章作者:[王日新]瀏覽次數:1580

(漢濱網訊)貫徹落實好省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,對于我們加強領導班子及干部隊伍建設、打贏脫貧攻堅戰、實現引領發展目標,具有十分重要的現實意義。推進“三項機制”落地生根,發揮內生動力,是當前和今后一段時期干部工作的一項重要任務。

堅持學習宣傳先行。“三項機制”的建立是省委著眼于解決黨員干部在經濟新常態、政治新生態、改革新要求下干事創業內生動力不足、擔當精神不強、壓力傳導不夠問題開出的一劑“良方”,打出的一套“組合拳”。真正發揮“三項機制”激發干部干事創業積極性的作用,基礎在于抓好學習宣傳,使全體黨員干部對“三項機制”入腦入心。要把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容,組織全體黨員干部深入學習、專題研討,并充分利用傳統媒體和新媒體大力宣傳、解讀 “三項機制”,讓全體黨員干部深刻把握“三項機制”的時代背景、重大意義、核心內容和鮮明導向,思想上高度重視、行為上自覺跟進;讓全社會共同關注、監督執行,營造良好的社會輿論氛圍。

緊抓責任落實關鍵。“三項機制”體現了從嚴管黨治吏的新要求,要真正落地生根、發揮作用,各級黨組織和紀檢、組織部門必須扛牢主體責任和直接責任。各級黨組織要把 “三項機制” 貫徹落實作為解決領導班子和干部隊伍中存在突出問題、推動工作落實的重要抓手,牢固樹立“能者上、錯者容、庸者下”的干部工作導向,列入重要議事日程,及時研究解決“三項機制”貫徹執行中存在的矛盾問題。紀檢、組織、考核等有關部門作為“三項機制”的具體執行者、推動者,要把 “三項機制”融入到脫貧攻堅、引領發展、基層黨建、綜治維穩、深化改革等實踐中去,把 “三項機制”的貫徹落實作為重要的政治任務,列出任務清單,明確工作責任,納入年度目標責任考核重要內容,以務實的舉措推動“三項機制”落到實處。

秉持從嚴從實標準。制度的生命在于執行。貫徹落實“三項機制”,核心在于秉持嚴和實的標準,使其成為干部工作中的“硬杠子”。具體來講,一要在細化制度上體現嚴和實。在制定具體實施辦法中,既要全面貫徹省上“三項要制”的總體要求,又要結合實際情況;既要堅持定性評價與定量分析相統一,在樹導向、明方向、定目標的同時,拿出細化量化的硬指標、具體可行的硬措施,又要堅持于法周延和于事簡便相統一,抓住關鍵、簡便程序,確保務實管用。二要在考核評定上體現嚴和實。堅持公道正派,一把尺子裁量,一碗水端平,既嚴又實地做好目標責任考核、工作績效考核、容錯糾錯事項評定等工作,確保考核、評定和認定結果真實可靠、公平公正。三要在獎懲兌現上體現嚴和實。在精準考核和評定的基礎上,該獎該上該容的,一定要大張旗鼓、理直氣壯;該罰該下該追責的,一定要態度堅決、處理到位,獎罰分明、精準到人。

實現以人為本目標。三項機制”的核心要義在于鼓勵激勵,最終目的在于調動干部干事創業的積極性,實現從嚴管理與關懷關愛的有機統一。因此,在貫徹落實過程中,要注重健全體現關懷關愛的配套制度,建立糾正改錯機制,注重抓早抓小,用好“四種形態”。完善談心談話制度,有針對性地做好被調整干部的思想工作,使其放下包袱輕裝上陣,在新的崗位上繼續發揮作用。建立被調整干部的跟蹤管理考核制度,有針對性地加強教育管理,及時了解干部在新崗位上的工作表現,對素質過硬、成績突出、群眾公認的干部,及時重啟選任程序,選拔到重要崗位上來,建立起科學合理、能進能出、能上能下的干部使用機制。


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