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“三項機制”是實現陜西追趕超越的重要保障
發布時間:[2016-08-05]文章來源:[三秦都市報]文章作者:[張維 ]瀏覽次數:1581

激勵、容錯、能上能下,這是陜西省“三項機制”中的三個關鍵詞。

4月19日,省委書記婁勤儉到省委組織部調研,對探索建立“三項機制”提出要求;

4月21日,婁勤儉主持召開座談會,面對面聽取大家對“三項機制”的意見建議;

5月28日,婁勤儉主持召開省委常委會,審議通過了“三項機制”文件;

6月13日,陜西省委正式印發“三項機制”文件;

“三項機制”推行以來,已在陜西廣大干部中引發震動。傳遞的信號是最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。省委常委、省委組織部部長毛萬春就此予以詳細解讀。

 

激勵各級黨政干部主動擔當

 

黨員干部是推動發展的骨干力量,對于“三項機制”的建立,省委常委、省委組織部部長毛萬春說,建立“三項機制”是實現陜西追趕超越的重要保障,就是要激勵各級黨政干部以主動擔當、積極作為的勇氣,更好帶領群眾干事創業、成就事業、建功立業。近幾年來,立足于反“四風”、正黨風、轉作風,省委相繼出臺和完善了年度目標考核、領導班子和領導干部綜合研判、從嚴管理干部等一系列制度辦法,體現了嚴字當頭、一嚴到底,從嚴管理干部工作成效顯著。“三項機制”突出了鼓勵激勵,更好地體現出嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向,是對陜西省黨建制度改革的一次再深化,對干部人事制度的一次再完善。

 

把明規矩立起來、挺在前

 

毛萬春說,當前,全省干部隊伍的主流是好的,但伴隨著少數干部的各種特權被清零、違規福利被取消,部分干部思想困惑增多,動力不足,出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。建立“三項機制”,就是著眼于把明規矩立起來、挺在前,一方面要求干部自覺履職、嚴以用權,決不能胡亂作為;另一方面鼓勵干部放開手腳、大膽干事,決不能毫無作為。

從黨的群眾路線教育實踐活動,到“三嚴三實”專題教育,再到“兩學一做”學習教育,黨內教育逐步實現了由治標向治本深化,凈化了黨風政風,增強了黨的凝聚力和戰斗力。但解決黨內問題,僅靠思想教育是不夠的,還需要制度機制來保證。建立“三項機制”,就是著眼于當前和長遠、治標與治本相結合,把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化,進一步構建起以制度建設為核心的長效機制。

 

能者上、“錯者”容、庸者下

 

毛萬春解讀說,“三項機制”簡言之,就是能者上、“錯者”容、庸者下。“能者上就是要建立鼓勵激勵機制,綜合運用評優評先、考核獎勵、選拔重用等手段,為那些工作優秀、全面發展的地方和部門頒發獎牌、授予稱號,向那些考核優良、進步明顯的單位和個人發放獎金、給予實惠,對那些實績突出、作風過硬的干部優先考慮、提拔重用,從而激勵全省各級黨政干部堅定信心、鼓足干勁,勇于擔當、奮發有為。”他說,“錯者”容就是要建立容錯糾錯機制,引導廣大干部結合實際、創造性地執行黨的路線方針政策,引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、在急難險重任務面前敢于迎難而上,立足本職崗位,積極履職、主動作為,從而最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮。庸者下就是要建立能上能下機制,對那些渾渾噩噩碌碌無為、干事勁頭不足進取意識不強、不求有功但求無過的干部進行調整,對那些履職不力工作滯后的干部進行調整,對那些在全面從嚴治黨新形勢和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。

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